정년연장이란 기존의 정년퇴직 시점을 늦추는 것을 의미합니다. 이는 기업의 경험 많은 인력을 더 오랫동안 활용하고, 젊은 세대의 일자리 창출과의 균형을 맞추기 위한 정책적 고려, 혹은 개별 기업의 경영상 필요에 의해 시행될 수 있습니다. 단순히 퇴직 시기를 연장하는 것뿐 아니라, 연장된 기간 동안의 업무 환경, 보수 체계, 역할 변화 등 다양한 요소들을 포함하는 복합적인 개념입니다. 정년연장은 법률이나 단체협약 등을 통해 공식적으로 결정되며, 개인의 의사도 중요하게 고려되는 사항입니다.


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